Карьера

 

   Сотрудники - одно из основных преимуществ нашей Компании и основа ее устойчивого развития. Мы заинтересованы в развитии кадрового потенциала и привлечении высококвалифицированного персонала. Мы ценим и уважаем своих сотрудников.

 

   Наша кадровая политика построена на следующих принципах:

 

- Соблюдение действующего трудового законодательства и прав человека;

 

- Обеспечение конкурентоспособного вознаграждения сотрудников с учетом их профессионализма, сложности выполнения работ и степени ответственности;

 

- Инвестиции в образование и обучение сотрудников для того, чтобы помочь им реализовать свой потенциал и внести достойный вклад в бизнес-успех Компании;

 

- Предоставление социальной поддержки работникам.

 

   Компания заинтересована в талантливых, инициативных и высокопрофессиональных специалистах. Поэтому мы уделяем большое внимание процессу развития персонала, в основе которого лежит современная модель компетенций - набор ключевых навыков и умений, необходимых сотрудникам для успешного достижения стратегических целей компании. Компетенции персонала структурированы в три основных блока. Корпоративные компетенции задают требования ко всем сотрудникам Компании, определяют потенциал специалиста к карьерному росту, а также описывают личностные установки и мотивацию сотрудника. Менеджерские компетенции описывают управленческие навыки и умения, необходимые для успешного руководителя Компании, определяют готовность сотрудника выполнять менеджерские задачи. Функциональные компетенции описывают специфические навыки и умения, необходимые для успешного выполнения функциональных обязанностей.

 

   Для формирования и развития всего спектра компетенций сотрудников мы осуществляем вклад в человеческий потенциал и дальнейший его рост, для чего введена масштабная образовательная программа для рабочих кадров.

 

   В этом разделе претенденты могут ознакомиться с условиями работы в нашей Компании, узнать об образовательных программах Компании, а также ознакомиться с актуальными вакансиями.

 

Работа с учебными заведениями

 

   ДАК-Электропром реализует многовекторную программу сотрудничества с украинскими профилированными и высшими учебными заведениями.

 

   Основная цель сотрудничества - усилить теоретическую базу, накопленную в стенах учебных заведений, знанием современных технологий, применяемых в ведущих украинских и международных компаниях. Для этого Компания совместно с университетами, отбирает талантливых студентов, которые, помимо обязательной программы обучения могут пройти производственную и преддипломную практики у нас на предприятии.

 

Принципы оплаты труда

 

   Мы придаем большое значение материальному стимулированию персонала как фактора усиления внутренней мотивации и заинтересованности в повышении эффективности труда. Такой подход позволяет Компании обеспечивать как благоприятную обстановку внутри коллектива работников, так и привлекать высококвалифицированные кадры с рынка труда.

 

   В вопросах оплаты труда мы стремимся придерживаться принципа максимальной прозрачности и объективности. Поэтому сегодня Компания ведет активную работу по внедрению системы материального вознаграждения по методике Hay Group, что позволяет минимизировать субъективизм в оплате труда и формирует у наших сотрудников четкое понимание зависимости уровня оплаты от эффективности труда.

 

  Кроме заработной платы, материальное вознаграждение сотрудников Компании включает в себя комплекс мер социальной защиты и гарантий, которые являются важным фактором комфортной трудовой деятельности.